반응형 근로시간면제자1 근로시간면제제도 운영현황 관련 실태조사 와 면제제도 법적 근거 검토 한국의 노동법에서는 노조 전임자에 대하여 급여를 지급하거나 노조 활동비등을 지원해주는 것은 부당노동행위로 보나 , 근로시간면제 대상으로 지정 받은 근로자에 대하여서는 일정부분 노조활동에 대한 시간을 급여로 보존해 주는 제도가 있으며 이를 근로시간 면제 제도라고 합니다. 근로시간 면제제도의 적용 조건은 여러 가지 요소에 의해 결정됩니다. 일반적으로 직종과 직급, 근로자의 연간 소득, 업무의 특성, 근로조직의 규모 등이 고려되며, 이를 기반으로 근로시간 면제제도의 적용 범위가 결정됩니다. 노동자는 자신이 근로시간 면제제도의 적용 조건에 부합하는지를 확인하고, 이에 따라 근로시간을 조정할 수 있습니다. 근로시간 면제제도와 관련하여 노동부의 실태조사 이번에 근로시간 면제제도와 관련하여 노동부의 실태조사가 이루어.. 2023. 6. 1. 이전 1 다음 반응형
